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Die meisten Arbeitnehmer arbeiten mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Mit anderen Worten, der Vertrag läuft so lange weiter, bis der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ihn beendet. Viele andere arbeiten jedoch mit befristeten oder zweckgebundenen Verträgen. Dies sind Verträge, die an einem bestimmten Datum enden oder wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist. Eine 5-Tage-Erklärung zu den Beschäftigungsbedingungen (pdf) finden Sie auf workplacerelations.ie. Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): An dieser Stelle sollte eine Erklärung hinzugefügt werden, dass das Arbeitsverhältnis nach Belieben besteht. Sie gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer jederzeit mit oder ohne Grund zu kündigen, und gibt dem Arbeitnehmer das gleiche Recht, von seinem Amt zurückzutreten. Ein Vertrag bindet sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer; eine Erklärung nach Belieben kann diese Verpflichtung mildern. Wurden vom Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs mündlich oder schriftlich (z. B. in einem Angebotsschreiben) Erklärungen abgegeben, die einen Arbeitsvertrag implizieren, so kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, ihn als Vertrag einzuhalten. Die Arbeitgeber sollten sich in diesen Fragen um rechtsrechtliche Hinweise bemühen. Im Wesentlichen handelt es sich um eine Frage des Vertragsrechts – also des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneten und vereinbarten Arbeitsvertrags.

Wenn Sie diesbezüglich Bedenken haben, wird Dringend empfohlen, sich vor Vertragsabschluss von einem kompetenten Juristen beraten zu lassen. Sie können auch einen solchen Rat nach der Unterzeichnung suchen. Allerdings sollten Sie vor der Annahme von Rechtsberatung wegen der Unterschiedlichen der Gebühren für Anwälte nach Angeboten suchen. Wenn Sie verpflichtet sind, für einen Zeitraum von mindestens einem Monat außerhalb des Staates zu arbeiten, müssen Sie eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten, bevor Sie das Land verlassen. Ein Arbeitsvertrag kann entweder vom Arbeitnehmer (d. h. durch einen Rücktritt) oder vom Arbeitgeber gekündigt werden. Unabhängige Auftragnehmer sind in der Regel Selbständige, die ihre Dienstleistungen an andere Unternehmen vergeben.

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