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Einige Arbeitsverträge enthalten eine Sprache wie: «Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen [innerhalb von X- und Zeitzeit] verlässt, muss der Mitarbeiter dem Unternehmen [X Dollar] für seine Schulungskosten erstatten.» Dies ist, was eine «liquidierte Schadenersatz»-Bestimmung genannt wird. Ich sehe eine überraschende Anzahl dieser Bestimmungen in Arbeitsverträgen. Section 117 des Fair Work Act 2009 (Cth) (im Folgenden: FW-Gesetz) sieht in der Regel die Mitteilung vor, dass Arbeitgeber in Ermangelung einer Vertragsklausel zur Kündigung verpflichtet sind. Section 118 des FW Act sieht vor, dass ein Prämien- oder Betriebstarifvertrag (im Folgenden: EBA) die Kündigung durch Arbeitnehmer vorsehen kann. Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden. Unternehmen sind mit unzähligen Störungen konfrontiert, wenn geschätzte Mitarbeiter zurücktreten, wie z. B. verminderte Produktivität und Moral. Da es einige Wochen dauern kann, bis die Suche nach einem Ersatz in Gang kommt, könnten Arbeitgeber versucht sein, von den Arbeitnehmern vor ihrer Abreise eine Mitteilung zu verlangen. Aber die Arbeitgeber sollten sich der damit verbundenen Risiken bewusst sein. Selbst mit einer schriftlichen Ermächtigung, Geld von Ihrem Gehaltsscheck abzuziehen, muss ein Arbeitgeber Ihnen immer noch mindestens einen Mindestlohn zahlen.

Im Rahmen der FLSA können sie nicht das gesamte Geld rechtmäßig von Ihrem Gehaltsscheck abziehen, um Die Schulungskosten zu erstatten und Ihnen 0 USD als letzten Gehaltsscheck zu geben. Die Legalität des Gartenurlaubs ist etwas grau und hängt sehr oft von den Tatsachen einer bestimmten Beschäftigung und dem entsprechenden Arbeitsvertrag ab. Die meisten Staaten folgen der Employment-at-will-Doktrin, was bedeutet, dass entweder das Unternehmen oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus rechtmäßigen Gründen kündigen kann, entweder mit oder ohne Vorankündigung. Wenn jedoch ein Arbeitsvertrag für eine bestimmte Dauer besteht, ergibt sich eine Ausnahme von der bewilliersten Beschäftigung. Wenn Sie zurücktreten und die Kündigungsfrist nicht einhalten, kann es vorkommen, dass Ihr Arbeitgeber versucht, anstelle einer Kündigung einen Betrag von Ihrem letzten Gehalt abzuziehen. Die Arbeitgeber sind dazu in der Regel nicht berechtigt, es sei denn, der Abzug fällt in eine der in Section 324 Abs. 1 DES FW-Gesetzes genannten Kategorien; oder wenn der Abzug im Rahmen eines Schiedsspruchs oder einer EBA genehmigt wird. Es ist wichtig zu verstehen, dass selbst wenn ein Mitarbeiter einen Vertrag mit einer bestimmten Kündigungsfrist unterschrieben hat, der Mitarbeiter trotzdem sofort kündigen und gehen kann, erklärt Sandy Rappaport, Rechtsanwalt bei Hanson Bridgett in San Francisco. «Dies liegt daran, dass Gerichte in der Regel keine Bestimmung durchsetzen werden, die von Einzelpersonen verlangt, irgendwo gegen ihren Willen zu arbeiten.» In einigen Fällen bedeutet das vorzeitige Verlassen eines Vertrages, dass ein versprochener Bonus verpasst wird.

Einige Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern Boni für den Abschluss der Beschäftigungsbedingungen an. Diese Boni können auch, zumindest teilweise, auf Verdiensten basieren. Wenn Sie Ihren Vertrag beenden, bevor Sie Ihren Bonus erhalten sollen, werden Sie wahrscheinlich nicht mehr diesen monetären Belohnungen für Ihre harte Arbeit unterliegen. Führungskräfte unterzeichnen in der Regel einen Arbeitsvertrag, der Vertraulichkeit, Nichterregung und andere Bestimmungen enthält. Arbeitgeber könnten es hilfreich finden, auch Arbeitsverträge zu nutzen, um die Schritte zu skizzieren, die Führungskräfte zum Zeitpunkt des Rücktritts unternehmen müssen, sagte Mayo. Ob es daran liegt, dass Ihnen von einem anderen Unternehmen ein besserer Job angeboten wurde oder Sie gerade Ihre Meinung geändert haben, Sie müssen daran denken, dass Sie einen Vertrag mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber abgeschlossen haben. Sie müssen den Vertrag kündigen, indem Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist abhalten.

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