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Aktienaufwertungsrechte bieten das Recht auf Wertsteigerung einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar bezahlt, aber gelegentlich in Aktien abgerechnet werden (dies wird als «aktienbeglichene» SAR bezeichnet). Mitarbeiteraktienoder Mitarbeiterbeteiligungistist ist der Ort, an dem die Mitarbeiter eines Unternehmens Anteile an dieser Gesellschaft (oder an der Muttergesellschaft einer Unternehmensgruppe) besitzen. Mitarbeiter erwerben in der Regel Aktien über einen Aktienoptionsplan. Solche Pläne können selektive oder All-Employee-Pläne sein. Selektive Pläne werden in der Regel nur Führungskräften zur Verfügung gestellt. Alle Mitarbeiterpläne bieten allen Mitarbeitern die Teilnahme (vorbehaltlich bestimmter anrechnungsfähiger Bedingungen wie einer Mindestdienstdauer). Um die Aktienbeteiligung von Mitarbeitern zu erleichtern, können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Aktien zuteilen, die dem Mitarbeiter möglicherweise keine Vorabkosten verursachen, dem Mitarbeiter den Erwerb von Aktien ermöglichen, die zu einem Rabatt erfolgen können, oder Mitarbeiter Aktienoptionen gewähren. Die den Arbeitnehmern zugeteilten Aktien können eine Haltefrist haben, bevor der Arbeitnehmer das Eigentum an den Aktien (sogenannte Verleibung) übernimmt. Die Verleibung von Aktien und die Ausübung einer Aktienoption können an individuelle oder geschäftliche Leistungsbedingungen geknüpft sein. Ein von Mitarbeitern kontrolliertes Unternehmen ist ein mehrheitlich arbeitnehmereigenes Unternehmen. Dies kann durch einen Mitarbeiter-Buyout entstehen. Dies kann über eine Mitarbeiterbesitzvertrauensstellung eingerichtet werden. Mitarbeiterunternehmen sind (direkt oder indirekt) im Besitz ihrer Mitarbeiter.

In den britischen Organisationen wie der Employee Ownership Association (EOA), Scottish Enterprise, Wales Co-operative Centre und Co-operatives UK spielen sie eine aktive Rolle bei der Förderung des Mitarbeitereigentums. Einige Unternehmen, insbesondere private Unternehmen, nutzen das Aktieneigentum der Mitarbeiter, um die Unternehmenskultur zu unterstützen. Wenn alle Mitarbeiter zusammen einen wesentlichen Anteil an dem Unternehmen (oder der Gruppe) haben, das sie beschäftigt, dann wird dies als Mitarbeiterbeteiligung bezeichnet. Mitarbeiterbeteiligung ist eine Möglichkeit, ein Unternehmen zu führen, das für Unternehmen unterschiedlicher Größe in verschiedenen Branchen arbeiten kann. [5] Die meisten Unternehmen verwenden Aktienbesitzpläne als eine Form der Mitarbeiterleistung. [1] Pläne in öffentlichen Unternehmen begrenzen in der Regel die Gesamtzahl oder den Prozentsatz der Aktien des Unternehmens, die von Mitarbeitern im Rahmen eines Plans erworben werden können. [2] Im Vergleich beispielsweise von Arbeitnehmergenossenschaften darf das Verhältnis von Arbeitnehmerbeteiligungen daher keine sinnvolle Kontrolle oder Einflussnahme der Arbeitnehmer auf die Führung und Führung des Unternehmens verleihen.

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