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Verhandlungspartner: Union of Canadian Correctional Officers / Syndicat des agents correctionnels du Canada/ la Confédération des syndicats nationaux (UCCO-SACC-CSN) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 31. Mai 2018 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Krankenurlaub war sicherlich das meistdiskutierte Thema in dieser Verhandlungsrunde. Unsere Mitglieder haben uns laut und deutlich gesagt, wie sie über den Versuch des Arbeitgebers denken, unseren Krankenstand zurückzufordern. Unser Ziel ist das gleiche wie Ihr Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass der Tarifvertrag unsere Mitglieder so schützt, dass sie bei Krankheit ohne Wartezeit einen vollen Einkommensersatz haben. Die neuen Tarifverträge sollen in Kürze auf der Website des Finanzministeriums verfügbar sein. 11. Verhandlungen mit einzelnen Arbeitnehmern verstoßen gegen die Grundsätze der Tarifverhandlungen. Die Rechtsprechung hat deutlich gemacht, dass das Bestehen eines Tarifverhältnisses “private” Verhandlungen ausschließt und damit einzelnen Arbeitnehmern ihre durch einen Tarifvertrag gesicherten Rechte nimmt. Die Unterzeichnung eines Arbeitnehmers in einem unterzeichneten Vertrag (z. B. einer Abtretungsvereinbarung) oder die Annahme der Vereinbarung, dass es kein handelndes Gehalt gibt, hindert einen Arbeitnehmer nicht daran, seine Rechte aus dem Tarifvertrag geltend zu machen.

10.Leistungen wie Barliquidation von Urlaub, Mutterschaftsgeld und Abfindung richten sich nach dem Gehalt der Stelle, die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Geltendkeit des Anspruchs des Arbeitnehmers einnimmt. Ein Mitarbeiter “… ist berechtigt, die Leistungen zu genießen, die sich aus seiner anfallenden Ernennung zur kommissarischen Tätigkeit ergeben, als ob er formell für die Dauer der Dauer dieser Beschäftigung in die amtswechselbeschaffene Position berufen worden wäre” (Gowers). (Für Mitarbeiter des Treasury Board muss der Arbeitnehmer jedoch für den Anspruch auf das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Sollsatzes für einen ununterbrochenen Zeitraum von mehr als vier Monaten in der schauspielerischen Position gewesen sein. Dies ist das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der PSAC aus dem Jahr 1993 während der Vermittlung von Menschenrechtsbeschwerden zu diesem Thema.) Die Tarifverhandlungen haben eine reiche Geschichte, die den Weg für bessere Arbeitsbedingungen für alle Kanadier geebnet hat.

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